L’année 2020 aura été bouleversée par les confinements, les mesures sanitaires et encore bien d’autres choses. Toute la population a été touchée par la pandémie et l’effort collectif qui nous a été demandé de faire pour faire face au Covid-19. Cependant, il est important de constater que les secteurs hospitalier, d’aide à la personne et aussi le personnel des Ehpad ont été très affectés. Alors même si le point positif est que leur valeur a été reconnue et que des mesures sont prises, la situation n’en reste pas moins préoccupante. Les différentes maisons de retraite s’organisent comme elles peuvent pour s’occuper des seniors tout en respectant les règles sanitaires. Senectis, vos Ehpad en région PACA, vous parle de la situation actuelle.
Les confinements se suivent et ne se ressemblent pas
Rappelons rapidement la situation : à l’approche de Noël, nous devons faire face à un deuxième confinement. Cependant, contrairement au premier, nos seniors ont droit à des visites strictement encadrées. Le personnel, devant faire face à de nouvelles règles de sécurité sanitaire, doit donc redoubler de vigilance. Leur travail devient donc plus compliqué puisque les normes à respecter leur prennent plus de temps dans la journée. Mais alors comment rester aux petits soins des résidents tout en conciliant des conditions de travail compliquées dues en majeure partie au manque de personnel ?
Ehpad cherche personnel
Les Ehpad œuvrent pour le bien être des seniors, afin de leur apporter les soins et le réconfort nécessaire pour traverser cette période. Le besoin de personnel est énorme, et il faut soulager et rassurer les résidents mais aussi les équipes ! C’est pourquoi il y a de très forte demande en recrutement, beaucoup d’annonces sont passées. Cependant, la situation est préoccupante puisqu’il y a très peu de retours sur les offres. Résultat : le personnel est débordé, et surtout il est très fatigué. Les conditions sont très compliquées et c’est ce qui refreine les candidatures dans les établissements.
La solution est de faire recours à l’intérim bien que cela ne soit pas une alternative viable sur le long terme car ce ne sont que des petits contrats qui restent quand même couteux et qui ne sont pas une porte de secours pour les maisons de retraite. De plus, les agences sont dans la même situation et subissent eux aussi la pression : elles n’ont plus de candidat ou candidate en tant qu’aide-soignant et aide-soignante ou infirmier et infirmière. Mais alors comment recruter du personnel qualifié sur le long terme ? Les établissements ont trouvé un argument de poids : la rémunération. Voilà un autre point positif, qui pourrait motiver les personnes qualifiées à postuler : avec cette crise, le salaire est en augmentation. Un avantage non négligeable qui pourtant ne fait pas accroitre le nombre de candidatures.
Autrement dit, tout le monde s’arrache ces candidats et candidates qui se font rares. De plus avec les fêtes de fin d’années qui se préparent, il est essentiel d’assurer la sécurité des résidents, de leurs familles qui viennent leur rendre visite, mais aussi du personnel qui travaille dur pour offrir les meilleures conditions de vies à nos seniors. Même si la situation pour les équipes de soignants et soignantes est au cœur des préoccupations et que les conditions de l’emploi semblent aussi prendre un tournant positif, nous pouvons constater que la pression est toujours présente et que le bout du tunnel n’est pas encore là. Mais chez Senectis, nous abordons cette période avec le sourire pour que nos résidents passent les meilleurs moments possibles, avec des activités et des ateliers cousus-main. Parce que notre priorité, c’est de prendre soin de nos anciens. Vous souhaitez postuler dans l’une de nos résidences pour seniors ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi en maison de retraite pour rejoindre nos équipes.
